H1‑B विस्तार बनाम संशोधन: क्या अंतर है?

H‑1B वीज़ा का प्रबंधन करते समय, विस्तार (Extension) और संशोधन (Amendment) के बीच अंतर को समझना ज़रूरी है। नीचे एक विस्तृत गाइड दिया गया है, जो आपको सही निर्णय लेने में मदद करेगा।

१. विस्तार और संशोधन क्या हैं?

• विस्तार (Extension) – वही रोजगार शर्तें, वही कार्यस्थल, वही पद, उसी नियोक्ता के तहत वीज़ा की अवधि बढ़ाना।
• संशोधन (Amendment) – नौकरी के दायरे, पद, वेतन, या कार्यस्थल में किसी भी महत्वपूर्ण बदलाव के लिए नियोक्ता को नया फ़ॉर्म दायर करना।

२. मुख्य अंतर की तुलना तालिका

विषय	विस्तार (Extension)	संशोधन (Amendment)
उद्देश्य	वर्तमान रोजगार शर्तों के साथ वीज़ा की अवधि बढ़ाना	रोज़गार शर्तों में महत्वपूर्ण बदलाव करना
दस्तावेज़	Form I‑129, शेष शर्तें समान	नया Form I‑129 या संशोधन फ़ॉर्म, नया LCA आवश्यक हो सकता है
अनुमति समय	साधारणतः 3 वर्ष तक, अधिकतम 6 वर्ष	किसी भी समय, यदि बदलाव आवश्यक हो
नियोक्ता की भूमिका	मौजूदा नौकरी प्रस्ताव को दोहराता है	नए नौकरी विवरण, वेतन, या स्थान की जानकारी देता है
परिणाम	किसी बदलाव के बिना वैध स्थिति बनी रहती है	किसी बदलाव के बिना स्थिति अमान्य हो सकती है

३. विस्तार के दौरान ध्यान रखने योग्य बातें

विस्तार के लिए निम्न बातें महत्वपूर्ण हैं:

पिछले वीज़ा की समाप्ति से पहले आवेदन दायर करें।
आवश्यक फ़ॉर्म और फ़ीस का भुगतान सही तरीके से करें।
विस्तार की स्वीकृति के बिना नया काम शुरू न करें।

४. संशोधन क्यों जरूरी है?

संशोधन उन परिस्थितियों में ज़रूरी होता है जब:

आपको एक नया पद दिया गया है।
वेतन में वृद्धि या कमी हुई है।
कंपनी का स्थान बदला है।
किसी भी महत्वपूर्ण कार्यदायित्व में परिवर्तन हुआ है।

इन परिवर्तनों को नज़रअंदाज़ करने से आपका H‑1B स्टेटस अमान्य हो सकता है और भविष्य के आवेदन प्रभावित हो सकते हैं।

५. प्रक्रिया का चरण-दर-चरण विवरण

परिवर्तन का पता लगाना: नियोक्ता या कर्मचारी को बदलाव का नोटिस करना चाहिए।
फ़ॉर्म I‑129 तैयार करना: संशोधन के लिए नया फ़ॉर्म या संशोधित फ़ॉर्म भरें।
LCA (Labor Condition Application) जमा करें: यदि वेतन या स्थान बदलता है तो नया LCA आवश्यक है।
दस्तावेज़ जमा करें: USCIS को फ़ॉर्म, LCA, फ़ीस, और अन्य आवश्यक दस्तावेज़ भेजें।
समीक्षा एवं निर्णय: USCIS समीक्षा करेगा और स्वीकृति या अस्वीकृति जारी करेगा।

६. सामान्य गलतियाँ और उनके परिणाम

• संशोधन न दायर करना: यह आपकी वैध स्थिति को खतरे में डाल सकता है।
• वेतन कम दिखाना: यह फर्जी दस्तावेज़ माना जा सकता है।
• विस्तार के बाद नौकरी बदलना: नया नियोक्ता या पद के लिए अलग फ़ॉर्म ज़रूरी है।

७. सरकारी संसाधन और लिंक

८. अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)

1. क्या मैं विस्तार के दौरान नौकरी बदल सकता हूँ?: नहीं, नौकरी बदलने के लिए नया H‑1B या संशोधन आवश्यक है।
2. संशोधन के लिए कितना समय लगता है?: आमतौर पर 2‑4 महीने, पर स्थिति के अनुसार बदल सकता है।
3. क्या मैं एक ही समय में विस्तार और संशोधन दोनों कर सकता हूँ?: हाँ, यदि विस्तार के साथ कोई बदलाव हो तो दोनों फ़ॉर्म एक साथ दायर कर सकते हैं।
4. क्या वेतन घटने पर संशोधन ज़रूरी है?: हाँ, यदि वेतन घटता है तो संशोधन आवश्यक है।
5. क्या मैं अपनी खुद की LCA जमा कर सकता हूँ?: LCA नियोक्ता द्वारा USCIS को दायर की जाती है।
6. क्या मुझे संशोधन के लिए वकील की मदद चाहिए?: कई नियोक्ता इसे स्वयं संभालते हैं, पर जटिल मामलों में वकील मदद कर सकता है।
7. क्या विस्तार के दौरान मेरा काम अस्थायी हो सकता है?: विस्तार के दौरान काम की स्थिति समान रहती है, अस्थायी नहीं हो सकती।
8. क्या USCIS तुरंत निर्णय देता है?: अधिकांश मामलों में 90 दिन के भीतर निर्णय मिलता है।
9. क्या मैं अपना फ़ॉर्म स्वयं फाइल कर सकता हूँ?: हाँ, पर फाइलिंग के नियमों का पालन करना ज़रूरी है।
10. क्या संशोधन के बाद मेरा H‑1B वैध बना रहता है?: हाँ, यदि संशोधन स्वीकृत हो जाए तो वैधता जारी रहती है।

९. निष्कर्ष

H‑1B वीज़ा में विस्तार और संशोधन के बीच का अंतर समझना आपके करियर को सुरक्षित रखने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। समय पर सही फ़ॉर्म दायर करके आप स्थिति उल्लंघन से बच सकते हैं और भविष्य के अवसरों को सुनिश्चित कर सकते हैं। याद रखें, बदलाव की स्थिति में संशोधन दायर करना ही सही रास्ता है।

किसी भी सवाल के लिए USCIS वेबसाइट पर जाएँ या अपने नियोक्ता से संपर्क करें।