H1-B Extension vs Amendment: क्या अंतर है?

परिचय

ह1‑बी वीज़ा के तहत नौकरी बदलने या कार्यस्थल में बदलाव के समय दो महत्वपूर्ण प्रक्रियाएँ हैं – एक्सटेंशन और एडमिनमेंट। दोनों ही प्रक्रियाएँ ग्रीन कार्ड या वीज़ा की वैधता पर असर डालती हैं, परंतु उनका उद्देश्य अलग‑अलग है। इस लेख में हम केवल वही जानकारी उपयोग करेंगे जो दिए गये लिंक में है और उसे हिन्दी में सरल शब्दों में समझाएँगे।

एक्सटेंशन क्या है?

एक्सटेंशन वह प्रक्रिया है जिसमें वर्तमान रोजगार की शर्तों को वही रखते हुए वीज़ा की अवधि बढ़ाई जाती है। यानी, अगर आप वही पद पर, वही कंपनी में और वही कार्यस्थल पर काम कर रहे हैं, तो आपको केवल एक्सटेंशन के लिए आवेदन करना होता है। एक्सटेंशन में किसी भी नई नौकरी की जानकारी या स्थान परिवर्तन का उल्लेख नहीं होता।

एडमिनमेंट क्या है?

एडमिनमेंट का उपयोग सामग्रीगत (material) बदलावों के लिए किया जाता है – जैसे कि नई भूमिका, कार्यस्थल का बदलना, या नौकरी की ज़िम्मेदारियों में बड़ा परिवर्तन। यदि इन बदलावों के कारण आपकी वीज़ा शर्तें बदल जाती हैं, तो बिना एडमिनमेंट के काम करने से स्थिति (status) का उल्लंघन (violation) हो सकता है, जिससे भविष्य में वीज़ा या ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन प्रभावित हो सकता है।

मुख्य अंतर सारणि

किसी प्रपत्र का उद्देश्य	कब उपयोग करें	परिणाम
एक्सटेंशन	समान नौकरी, समान कंपनी, समान स्थान	वीज़ा की वैधता बढ़ती है, शर्तें वही रहती हैं
एडमिनमेंट	नया पद, स्थान परिवर्तन, या बड़ी नौकरी बदल	नई शर्तें लागू होती हैं, बिना फ़ाइल किए स्थिति उल्लंघन हो सकता है

अवधि और दस्तावेज़ीकरण

दोनों प्रक्रियाओं के लिए सही दस्तावेज़ीकरण अनिवार्य है। एडमिनमेंट के लिए आपको नई नौकरी या स्थान की स्पष्ट दस्तावेज़ीकरण और कंपनी की पुष्टि की आवश्यकता होगी। यदि आप इस दस्तावेज़ीकरण को नज़रअंदाज़ करते हैं, तो यह भविष्य के वीज़ा आवेदन पर नकारात्मक असर डाल सकता है।

किसी भी परिवर्तन पर ध्यान दें

यदि आपकी नौकरी में कोई भी परिवर्तन होता है, तो तुरंत अपने नियोक्ता को बताना और सही फ़ॉर्म (अर्थात् एडमिनमेंट) फाइल करना बहुत ज़रूरी है। यह आपको अनावश्यक कानूनी परेशानी से बचाता है।

सरकारी स्रोत

• स्रोत: The Times of India
• अधिक जानकारी के लिए: USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services)

10 सामान्य प्रश्न (FAQ)

1. क्या मैं एक ही कंपनी में रहकर भी एडमिनमेंट कर सकता हूँ?
   अगर आपकी नौकरी में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं है, तो एक्सटेंशन पर्याप्त है।
2. कितनी जल्दी मैं एडमिनमेंट फाइल कर सकता हूँ?
   जैसे ही बदलाव होता है, तुरंत फाइल करना उचित है।
3. क्या बिना एडमिनमेंट के काम करने से मेरा वीज़ा रद्द हो सकता है?
   हाँ, यह स्थिति उल्लंघन के रूप में माना जाता है।
4. क्या एडमिनमेंट में भी समय सीमा है?
   ह1‑बी की वैधता अवधि के भीतर फाइल करना ज़रूरी है।
5. क्या मैं एक्सटेंशन के बाद एडमिनमेंट कर सकता हूँ?
   हाँ, पर यह नया फ़ॉर्म सबमिट करना पड़ेगा।
6. क्या एडमिनमेंट से मेरे वेतन में बदलाव हो सकता है?
   अगर नई भूमिका के साथ वेतन बदलता है, तो एडमिनमेंट आवश्यक है।
7. क्या एडमिनमेंट के लिए नया लैबोरेटरी फॉर्म ज़रूरी है?
   हां, नई नौकरी की शर्तें लिखी हुई फ़ॉर्म की आवश्यकता होती है।
8. क्या एक्सटेंशन और एडमिनमेंट एक साथ फाइल किए जा सकते हैं?
   कभी-कभी दोनों को एक ही समय में फाइल किया जा सकता है, पर यह स्थिति पर निर्भर करता है।
9. अगर मैं एडमिनमेंट भूल जाता हूँ, तो क्या होगा?
   स्थिति उल्लंघन की स्थिति में भविष्य के वीज़ा आवेदन पर असर पड़ सकता है।
10. क्या ग्रीन कार्ड आवेदन पर एडमिनमेंट का प्रभाव पड़ेगा?
    हाँ, गलत फ़ाइलिंग से ग्रीन कार्ड प्रक्रिया प्रभावित हो सकती है।

निष्कर्ष

ह1‑बी वीज़ा के तहत काम करते समय, एक्सटेंशन और एडमिनमेंट दोनों ही महत्वपूर्ण हैं। आपकी नौकरी की शर्तों में किसी भी बदलाव के समय सही फ़ॉर्म चुनकर फ़ाइल करना ज़रूरी है। इससे आपका वीज़ा स्टेटस सुरक्षित रहता है और भविष्य के इमिग्रेशन कदमों में कोई बाधा नहीं आती। यदि आप किसी भी बदलाव पर अनिश्चित हैं, तो अपने नियोक्ता या इमिग्रेशन अटॉर्नी से तुरंत सलाह लें।