Why Gen Z in the US are searching for jobs on TikTok: Here’s how the job market has changed

Generation Z (1997‑2012) की पहचान बदलती दुनिया में अपनी नई नौकरियों की खोज से होती है। इस पीढ़ी को “रीरूट जनरेशन” भी कहा जाता है क्योंकि वे पारंपरिक कैरियर पथ से हटकर, एआई, आर्थिक बदलाव और डिजिटल व्यवधान से प्रभावित होते हुए लचीले, संसाधनपूर्ण रास्ते अपनाते हैं। नीचे हम देखेंगे कि यह बदलाव कैसे काम करता है और क्यों Gen Z TikTok को नौकरी खोजने के लिए चुना है।

1. Gen Z की खासियतें: अनुकूलनशीलता और रचनात्मकता

Gen Z ने अपने बचपन में ही इंटरनेट और स्मार्टफोन का अनुभव किया। वे:

• नई तकनीक को जल्दी सीखते हैं
• समस्या को हल करने के लिये रचनात्मक तरीके ढूंढते हैं
• सामाजिक नेटवर्क पर अपने कौशल को दिखाना पसंद करते हैं
• काम में संतुलन, उद्देश्य और सामाजिक उत्तरदायित्व को महत्व देते हैं

2. TikTok क्यों?

टिकटॉक एक वीडियो-शेयरिंग प्लेटफ़ॉर्म है जो युवाओं के बीच बेहद लोकप्रिय है। इसकी विशेषताएँ:

• छोटे, आकर्षक वीडियो जो तुरंत ध्यान आकर्षित करते हैं
• सर्च और एल्गोरिद्म से नौकरी के अवसरों तक तेज़ी से पहुँच
• कंपनियों के अपने ब्रांड वीडियो अपलोड करने का मौका
• इंटरैक्टिव लाइव सेशन में HR से सीधे सवाल पूछने की सुविधा

3. डिजिटल नेटवर्किंग: रिज़्यूमे से परे

पारंपरिक रिज़्यूमे अब पर्याप्त नहीं। Gen Z अपने प्रोफ़ाइल के साथ:

• पोर्टफोलियो, कोडिंग प्रोजेक्ट्स और स्टूडेंट वर्क दिखाते हैं
• कौशल‑बेस्ड क्यूरेटर और इंटर्नशिप की खोज करते हैं
• कम्पनियों के इवेंट्स में वर्चुअल भागीदारी करते हैं

4. शिक्षा और कौशल: स्वयं‑निर्देशित सीखना

ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म जैसे Coursera, Udacity और LinkedIn Learning से:

• नई प्रोग्रामिंग भाषाएँ सीखना आसान होता है
• डिजिटल मार्केटिंग, डेटा एनालिटिक्स और UX/UI डिजाइन जैसी मांग वाले कौशल में महारत हासिल की जा सकती है
• सर्टिफिकेट से नौकरी के अवसर बढ़ते हैं

5. नौकरी खोज का नया मॉडल: कौशल‑आधारित भर्ती

कम्पनियाँ अब अनुभव के बजाय कौशल पर ज्यादा ध्यान देती हैं। इसका मतलब:

• ट्रेड‑ट्रेनिंग और माइक्रो‑क्रेडेंशियलिंग पर ज़ोर
• प्रोजेक्ट‑आधारित इंटर्नशिप से व्यावहारिक अनुभव
• भर्ती के दौरान वीडियो रिज़्यूमे और सोशल प्रेज़ेंस की जाँच

6. कार्यस्थल में विविधता और समावेशिता

Gen Z समावेशी कार्यस्थल चाहती है जहाँ:

• कर्मचारियों के व्यक्तिगत मूल्यों को सम्मान दिया जाता है
• लचीला काम और रिमोट ऑप्शन उपलब्ध हो
• विविधता और समान अवसरों के कार्यक्रम सक्रिय हों

7. करियर पथ की अनिश्चितता: लगातार सीखना जरूरी

पारंपरिक 5‑10 वर्ष की नौकरी की योजना अब पुरानी हो गई है। Gen Z के लिए:

• अलग‑अलग सेक्टर में अनुभव जुटाना
• नई तकनीक के साथ तालमेल बिठाना
• नेटवर्किंग के जरिए लगातार नए अवसर तलाशना

8. सरकार और नीतियाँ: युवा रोजगार पर प्रभाव

अमेरिकी सरकार ने कई पहलें शुरू की हैं:

• USA.gov पर युवा रोजगार कार्यक्रम
• न्यू डील‑टाइप कार्यक्रम जो स्टार्ट‑अप को प्रोत्साहित करते हैं
• कौशल‑बढ़ाने वाले फंडिंग और अनुदान

9. नौकरी खोज के लिए टिप्स (TikTok पर)

1. अपने प्रोफ़ाइल को प्रोफेशनल रखें—साफ़ फोटो, संक्षिप्त बायो।
2. विशेष कौशल दिखाने वाले वीडियो बनाएं।
3. कम्पनियों के हॅशटैग फॉलो करें और लाइव सत्रों में भाग लें।
4. प्रश्न पूछें, प्रतिक्रिया माँगें—इंटरैक्शन बढ़ाने के लिए।
5. नौकरी के अवसरों के लिए रिएक्शन और रीपोस्ट्स का इस्तेमाल करें।

10. भविष्य की ओर देखना

जैसे-जैसे एआई और ऑटोमेशन बढ़ते हैं, Gen Z को अपनी रचनात्मकता और अनुकूलनशीलता पर भरोसा रखना होगा। डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म, खासकर TikTok, उन्हें वह मंच देते हैं जहाँ वे अपनी पहचान बना सकते हैं और करियर के नए रास्ते खोज सकते हैं।

सवाल-जवाब (FAQ)

किस आयु वर्ग को Gen Z कहा जाता है?

Gen Z का अर्थ 1997 से 2012 के बीच जन्मे लोगों से है।

Gen Z TikTok पर नौकरी क्यों ढूँढ़ते हैं?

TikTok पर तेज़ी से नौकरी की जानकारी, लाइव HR सत्र और ब्रांड वीडियो मिलते हैं।

क्या TikTok पर रिज़्यूमे अपलोड किया जा सकता है?

हां, कई कंपनियाँ TikTok पर वीडियो रिज़्यूमे या प्रोजेक्ट डेमो स्वीकार करती हैं।

Gen Z को कौन से कौशल सबसे ज़्यादा चाहिए?

डिजिटल मार्केटिंग, डेटा एनालिटिक्स, कोडिंग, UX/UI डिज़ाइन आदि।

क्या सरकार की सहायता मिलती है?

हाँ, USA.gov पर युवा रोजगार और प्रशिक्षण कार्यक्रम उपलब्ध हैं।

कम्पनियाँ TikTok पर कैसे खोजती हैं?

कम्पनियाँ टैग, हैशटैग और सर्च के ज़रिए टैलेंट ढूंढ़ती हैं।

क्या TikTok सुरक्षित है?

सही प्रोफ़ाइल सेटिंग और व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा के साथ सुरक्षित है।

क्या TikTok पर इंटर्नशिप मिल सकती हैं?

बिल्कुल, कई कंपनियाँ लाइव इंटर्नशिप फॉर्म और रेफ़रल्स पोस्ट करती हैं।

कम्पनियाँ किस प्रकार के वीडियो पसंद करती हैं?

स्पष्ट, पेशेवर और कौशल‑आधारित वीडियो जो त्वरित प्रभाव डालें।

कैसे शुरू करें?

प्रोफाइल बनाएं, अपने कौशल दिखाने वाले 15‑30 सेकंड के वीडियो बनाएं और संबंधित हैशटैग इस्तेमाल करें।

यह लेख Times of India से प्रेरित है।