सैकड़ों लाखों अमेरिकी नौकरियाँ खुली हैं, पर क्यों भरी नहीं जा रही?

Millions of US jobs are open, here’s why they’re not being filled

अमेरिका में मिलियंस संख्या में नौकरी के अवसर खुल रहे हैं, परंतु इन पदों को भरने में लगातार बाधाएँ सामने आ रही हैं। यह समस्या केवल काम करने के इच्छुक लोगों के न होने से नहीं है; बल्कि यह कौशल का असंगति, कठोर चयन प्रक्रिया, भौगोलिक सीमाएँ, और लचीलापन, स्थिरता और सम्मान के बदलते अपेक्षाओं के कारण उत्पन्न हो रही है।

1. कौशल असंगति – क्यों उम्मीदवार सही फिट नहीं हैं?

आज के डिजिटल युग में, कंपनियाँ उन्नत तकनीकी कौशल की मांग करती हैं। परंतु कई उम्मीदवारों के पास इन कौशलों की कमी है या वे अपने वर्तमान कौशल सेट को अद्यतन नहीं कर पा रहे। यह कौशल असंगति सबसे बड़े कारणों में से एक है।

2. कड़ी स्क्रीनिंग प्रक्रिया – फ़िल्टरिंग में बाधा

भर्ती प्रक्रिया में अब कई बार ऑटोमेटेड स्क्रिनिंग टूल्स का उपयोग किया जाता है, जो अक्सर उम्मीदवारों की प्रोफ़ाइल से केवल कीवर्ड्स निकालते हैं। इससे सभी योग्य उम्मीदवारों को एक बार में बाहर कर दिया जाता है।

3. भौगोलिक बाधाएँ – स्थान क्यों मायने रखता है?

बहुत से नौकरियों के लिए विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्र में रहने की आवश्यकता होती है। इससे उन लोगों के लिए अवसर सीमित हो जाते हैं जो किसी अन्य स्थान पर रहते हैं या स्थानांतरित नहीं होना चाहते।

4. अपेक्षाओं में बदलाव – लचीलापन और स्थिरता का नया मानक

महामारी के बाद कार्यस्थल में रिमोट वर्क, लचीले घंटे और उच्च कार्य-जीवन संतुलन की मांग बढ़ी है। परंतु कई नौकरी विज्ञापनों में अभी भी पारंपरिक कार्य व्यवस्था का उल्लेख है।

5. सम्मान और कार्यस्थल संस्कृति

आज के कर्मचारियों को सिर्फ वेतन ही नहीं, बल्कि एक सम्मानजनक कार्यस्थल भी चाहिए। जब कंपनियाँ कार्यस्थल संस्कृति पर पर्याप्त ध्यान नहीं देतीं, तो उम्मीदवार आकर्षित नहीं होते।

नौकरी भरने की समस्या को समझने के लिए एक सारणी

समस्या	मुख्य कारण	समाधान का सुझाव
कौशल असंगति	उम्मीदवारों के पास नवीनतम तकनीकी ज्ञान की कमी	कौशल विकास कार्यक्रम, ऑनलाइन कोर्स, और व्यावहारिक प्रशिक्षण
कठोर स्क्रीनिंग	ऑटोमेटेड टूल्स द्वारा केवल कीवर्ड फ़िल्टरिंग	ह्यूमन-इन-द-लूप, रचनात्मक प्रश्न, और साक्षात्कार आधारित मूल्यांकन
भौगोलिक बाधाएँ	स्थान-विशिष्ट भर्ती	रिमोट वर्क विकल्प, स्थानांतरण सहायता, और भौगोलिक विविधता
लचीलापन की कमी	कठोर कार्य घंटे और ऑन-साइट मांग	लचीले घंटे, रिमोट वर्क, और फ्रीलांस विकल्प
संस्कृति और सम्मान	कार्यस्थल में अवहेलना या असमान व्यवहार	कर्मचारी सहभागिता कार्यक्रम, विविधता एवं समावेशन पहल

साक्षात्कार और चयन प्रक्रिया में सुधार कैसे करें?

कंपनियाँ अपने चयन मानदंड को पुनः परिभाषित कर सकती हैं:

सॉफ्ट स्किल्स पर ज़ोर दें – संचार, टीमवर्क, और अनुकूलनशीलता।
मूल्य-आधारित साक्षात्कार – यह पता लगाने के लिए कि उम्मीदवार कंपनी के मूल्यों से मेल खाते हैं या नहीं।
प्रायोगिक कार्य – वास्तविक कार्य पर आधारित असाइनमेंट।

उम्मीदवारों के लिए सुझाव

यदि आप नौकरी के लिए खोज रहे हैं, तो यह करें:

अपनी कौशल सूची अपडेट करें – ऑनलाइन प्लेटफार्मों पर प्रमाणपत्र प्राप्त करें।
साक्षात्कार से पहले कंपनी की संस्कृति पर शोध करें।
लचीले कार्य विकल्प के लिए पूछें – यह आपके लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।

10 प्रमुख प्रश्न – FAQ

1. क्यों नौकरी खुली है पर नहीं भर रही?: कौशल असंगति, कड़ी स्क्रीनिंग और भौगोलिक बाधाओं के कारण।
2. क्या रिमोट वर्क से नौकरी मिलती है?: हाँ, परंतु नौकरी के विज्ञापन में रिमोट वर्क का उल्लेख होना चाहिए।
3. नौकरी खोज में किस कौशल पर ध्यान दें?: डिजिटल मार्केटिंग, डेटा विश्लेषण, क्लाउड कंप्यूटिंग, और साइबर सुरक्षा प्रमुख हैं।
4. क्या कौशल प्रशिक्षण मुफ्त में मिलता है?: कुछ प्लेटफार्म मुफ्त पाठ्यक्रम और प्रमाणपत्र प्रदान करते हैं, जैसे Coursera, edX।
5. कैसे पता करें कि कंपनी सम्मानजनक है?: Glassdoor पर समीक्षाएँ पढ़ें, LinkedIn पर कर्मचारियों के अनुभव देखें।
6. क्या भौगोलिक स्थान नौकरी खोज को प्रभावित करता है?: हाँ, विशेषकर यदि नौकरी विशेष शहर या राज्य में सीमित है।
7. कंपनियाँ क्यों लचीले विकल्प नहीं देती?: परंपरागत कार्य मॉडल और प्रबंधन के दृष्टिकोण के कारण।
8. नौकरी के लिए क्या तैयारी करनी चाहिए?: रिज़्यूमे अपडेट, पोर्टफोलियो तैयार, साक्षात्कार के लिए अभ्यास।
9. क्या साक्षात्कार में केवल तकनीकी प्रश्न पूछे जाते हैं?: नहीं, अब सॉफ्ट स्किल्स और सांस्कृतिक फिट भी महत्वपूर्ण हैं।
10. क्या नौकरी विज्ञापन में सभी विवरण होने चाहिए?: हाँ – वेतन, स्थान, कार्य घंटे, और रिमोट विकल्प स्पष्ट हो।

अंततः, अमेरिकी नौकरी बाजार में खुली रिक्तियों को भरने की चुनौती का समाधान सभी हितधारकों के सहयोग से ही संभव है। कंपनियाँ, उम्मीदवार और नीतिनिर्माता मिलकर एक ऐसा वातावरण तैयार करें जहाँ कौशल, लचीलापन और सम्मान का संतुलन हो।

अधिक जानकारी के लिए मूल लेख पढ़ें: टाइम्स ऑफ इंडिया.